転職活動 ★転職のプロが教える 受かる！Webレジュメ・Web履歴書のポイント
転職のプロが教える 受かる！Webレジュメ・Web履歴書のポイント
転職サイトに登録する時には、必ずWEBレジュメの入力が必要となります。通常の紙の履歴書と異なり、項目も多岐にわたり文字量もたくさん入力しなければなりません。初めて書く人にとっては、何をどこまで書いたら良いのかの判断が難しいと思います。今回はWEBレジュメに書くべきポイントをまとめてみました。
近年の転職活動は、転職サイトに登録するWEBレジュメの攻略が成功の大きなウェイトをしめています。紙の応募書類と比較すると、項目も量も多いのが特徴です。
私も過去に入力したことがある大手の転職サイトでは、主な職務内容は一つの勤務先で最大2,000文字まで許容しています。という事は職務経歴が4つある場合は8,000文字まで記入可能という事になりますね。
WEBレジュメの役割
WEBレジュメの役割は、面接へのパスホートを得ることです。ですので、文章作成も重要な要素となります。○年度に売上を○%アツプさせた等、実績ベースのみ記入する英文レジュメのようにコンパクトに仕上げてください。中には長々と取扱説明書のように記入したり、○○について努力したなとど書いてあるレジュメも見ますが、そのような叙情的な表現は評価されません。
もう一点は、改行ミス等で読みづらい書類になってしまうケースです。一行の長さが全角35文字以内にするのが一般的なルールです。下にスクロールしていくものなので、全角35文字を目安に、適宜改行を入れて作成して下さい。事前にWordで作成しておき、貼付ける方法も効果的です。
主な職務経歴の記入例
【配属先】
本社 総務部総務課
【職務経歴】
総務全般ならびに安全関連業務に従事
【職務詳細】
・一般経費予算の作成、管理
・社内ネツトワークの整備、統括
・什器備品の選定、管理社内設備の管理、固定資産の管理
・社有車の管理、安全運転管理者としての運転管理
・社内報の編集発行、業界紙への情報提供及び広告出稿
【主な実績】
・約150 台のリース車両の契約切り替えを提案実行→約100万円/年間の経費削減に成功
・安全運転管理者在任中は、運転事故・違反ともゼロを記録
・社内ネットワークの更改を担当→約20 %の業務効率向上を実現
時系列、またはキャリアごとにどんな仕事に取り組んできたかがわかるように記入する
☆入力のコツ
こまめに保存しながら入力する。(サイトによつては入力の制限時間がある)
まずは一つのサイトに全力集中 (完成後に別のサイトにも横展開できる)
★まとめとしての3つのポイント
■取扱説明書ではなく、スターターキツトを用意する感覚で
■読み手を意識して記入する
■【 】や※等をフル活用する
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株式会社ライフライン
転職活動 ★履歴書の書き方 3つのポイントとやりがちなNG❗️
履歴書の書き方 3つのポイントとやりがちなNG❗
転職活動の際に最も大事な履歴書。新卒採用のときにも書いた事があるから大丈夫と、安易な気持ちで書いている方が多いのが現実です。以外に基本的な事が出来ていない書類を多く見かけます。
履歴書の作成は職務経歴書等の書類に比較すると作成するのは簡単です。しかし最も基本的な事を間違えてしまい、そのせいで即不採用ということも珍しいことではありません。その超基本的なミスの最たる例は、どんなものに書いているかというフォーマットそのもののミスです。転職の場合は、転職者用の履歴書を使用しなければなりません。これが以外と出来ていないのです。
特に40代以降の方が、新卒者用の履歴書を使用して、例えば好きな学科は世界史と美術、クラブ活動はサッカーと書いてあるとどうでしょうか？これではあまりにもお粗末で、人事採用担当者が面接したいとは思いませんよね。
もう一つは写真を甘く見ない事です。写真は面接に臨んでいるのと同じ気持ちで取るべきです。スーツの上着をきていないとか、インフォーマルな服装等は注意すべきです。ビジュアルも選考の対象であると考えて下さい。
また誤字・脱字にも気をつけましょう。手書きの場合は、1文字でも間違えたら全て書き直すのが原則です。
あとは、空白や空欄が多く目立つ履歴書も、人事担当者には歓迎されません。志望動機や自己PR等の記載必須事項は、スペースの8割以上はうめる必要があります。
★3つのポイント
1.転職者用の履歴書を使用する(日本法令など)
2.手書きの場合、1文字でも間違えたら全部書き直す
3. 写真撮影は面接と同じ意気込みで臨む
★やりがちなNG
×新卒者用の履歴書を使用する
×訂正線や修正液で修正する
×写真のクオリティが低い
×汚れやタバコの臭いがついている
×空白や空欄が多い
履歴書は自分の事を書くのですから、完璧に書けて当たり前です。だからこそ、細心・最大の注意を払って仕上げて下さい。
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株式会社ライフライン
福井で、派遣会社9社による合同登録会に参加しました
派遣会社9社による合同登録会への参加
6月23日(土)に福井市内の大型ショッピングセンター『エルパ』内でのホールにて福井県人材派遣協会主催の合同就職登録会があり、当社ライフライン福井支店も参加しました。
福井県の労働市場について
福井県は過去に有効求人倍率が全国一位になった事がある程、人材不足が顕著なところとして有名です。全国的な大手製造業の現地工場、それから地元の特産である眼鏡産業や繊維など、さらには多くの中小企業等がひしめいています。
ですので、ここにきての急激な人材不足というよりは、どちらかというと慢性的な人材不足感があるのかなと感じます。また、これは私見ですが福井というところは地元の人材や企業を大切にするお国がらで、金沢からきたというと、どちらかというとよそ者という感じで扱われます。
これと同じで採用においても福井出身の人材を求める傾向が強く、他県出身のIターンなどは軽視されてしまいがちです。新卒採用においては、これは北陸の石川、富山等も同じ様な傾向がありますが、県出身で県外の大学等に進学した人材のUターン就職にたいし、行政や企業を挙げて注力しています。
ただでさえ少ない若年層、あまりこれに固執するといい人材を採用出来ないだけでなく、極論すると偏った考え方や見方の方が多くなるという危惧もあります。
以前福井を代表する上場企業の採用担当者に、かなり優秀な人材をご紹介したことがあったのですが、福井県に縁もゆかりもない人は採用しない方針であるといわれて驚いたことがあります。世界的な市場で業務を展開しているのに…。
私が当日この会場にいたのは13時頃まででしたが、派遣会社9社が合同で参加している割には、人材の集まりは良くないというのが印象です。それでも午後からはお子様連れのご家族が何組か来場されていましたがぽつんぽつんという感じです。
お仕事を探していらっしゃる方は何を期待されているのでしょう？
今回は9 社でしたが、例えば福井にある人材会社が全て集まってこのようなイベントをやったら人は集まるのでしょうか。私はそのようには考えておりません。
それぞれの会社には、個々の特徴や強みがあり方向性も異なります。むしろその違いを明確に打ち出して、当社はこの様な考えで人材ビジネスに取り組んでいますので、それに共鳴する方はご登録・ご相談くださいねと言った感じです。
当社ライフラインでは、今年の秋には福井でそれを実現させたいと計画しており、福井県の人材不足の解消と多くの求職社の方へのお手伝いの実現を目指してまいる所存です。
石川県と福井県の人材派遣と人材紹介
株式会社ライフライン
転職における35歳限界説は打ち破られたのか？
人生100年時代、70歳まで働く時代がやってきた。
企業が従業員の募集・採用を行う場合、年齢により制限を設ける事は原則禁止されています。しかし転職サイトでは若年層の長期キャリア形成を図るためと言った注釈をつけて、実質的な制限を設けてある場合がほとんどです。
また転職志望者のなかでも『35 歳限界説』は根強く存在し、30 歳位になると自分のキャリアや将来を考えて、転職活動に踏み切る方が多いのも事実です。
ある大手人材紹介会社の調査によると、10年前と比較して平均転職年齢が3歳上昇。2007年では29歳であったのが、現在は32歳になっているそうです。また、年齢別の内訳をみても、35歳〜39歳の割合は5ポイント上がり、40歳以上については約13 ポイントの伸びを見せており、ミドル層の転職が増加しているのが顕著です。
プレーヤーとしての募集は若い方が良いが…
確かに35 歳という年齢は、転職市場において一つの区切りとなる年齢ではあります。企業がプレーヤーとしての募集をするときは、たいがいは20 代から30歳代前半までの方を想定しているケースが多いです。同じ仕事を任せるならば、若い人を採用した方が長く活躍してもらえるという訳です。
しかし35歳が転職の限界かというと必ずしもそうでは有りません。その理由は3つあります。
まず1つ目は、35 歳をすぎるとプレーヤーとしての求人は減りますが、マネージャーやプロジェクトリーダー等の管理職の求人が増えてきます。そのような役割をこなせる知識やスキルがあれば30代後半はもちろん、40 代になっても転職のチャンスは多いに有ります。
ただし45 歳を過ぎると、経験値に対する要求はかなり高くなり、即戦力として認められなければ現実は厳しいものと思われます。
もう一つの理由は人材獲得競争の激化により、若年層の獲得が難しくなっており、年齢によるフィルタリングが緩和傾向に有るからです。その結果35 歳を過ぎていてもプレーヤーとして雇用する企業が多くなってきています。景気が良くて人材が足りないので採用する年齢の上限をあげているのです。
最後の理由は、これが一番重要なのですが、技術の発展や業界の垣根が混沌としているなかで、これまでの常識や能力だけでは通用しなくなっており、中途採用にも多様性が求められてきたからです。
ただし、このように35歳限界説が崩れ、35 歳を超えても転職出来るんだと手放しに喜ぶ事は出来ません。いくら売り手市場だといっても、自分の価値を高める努力をしていない人は転職活動において苦労します。また、世代によってアピールするポイントも変わってきますので、そのポイントがずれている方もチャンスを逃してしまいます。
人生100年時代が到来して、70歳、80 歳まで定年が延びる可能性だってないともいえません。その時に慌てないように企業も個人も備える必要があるのかもしれませんね。
人材紹介会社 株式会社ライフライン
転職エージェントからみた、転職成功のポイント！
転職エージェントからみた、転職成功のポイント！
『転職エージェント＝人材紹介会社 ライフライン』
若手世代と言われる25歳〜34歳の方の転職については、ここ最近の人材不足から転職先にはあまり困らない状況です。そのためか今の会社が気に入らないと、すぐにやめてしまう傾向があるのは事実です。
私も何回か転職してきましたし、辞める事自体は悪い事だと考えていませんが、転職を成功させようと思うので有れば、やめたいと思う本当の理由をつきつめて考える必要があります。
その辞めたい理由はホンモノか？
転職エージェントとして、日々多くの転職希望者と面談していて、本当の辞めたい理由が自分でも分からない、もしくは気づいていない方が多い事に驚かされます。
たとえば、残業が多くて大変なので辞めたいという方に、では今の会社に残業がなかったら辞めないかどうかを聞くと、やはり辞めたいと答える方が多いのです。このことからわかるように、本当はもっと大きな別の理由があるのです。
本当の理由がわからないまま転職先を選んでしまうと、また転職せざるを得ないケースが出てきます。
残業が多いので辞めたいといって、残業がない、あるいは少ない会社に転職した結果、仕事そのものが面白くないなどといってまた退職する方もいました。
ではどうすれば良いのでしょうか？
まずは今の会社に対する不満を全て挙げて、もしその不満が解消されたら会社に残るかを自分自身に問いかけてみて下さい。そうすれば本当の理由に気づけるかもしれません。
ただし、世の中の会社はすべて良い所もあれば、悪いところというか気になるところがあるはずですから、そのあたりをあまり完璧に考えてしまうと、今度は転職先が見つからなくなってしまいます。
転職成功の為の3つのポイントとは
1.本当に辞めたい理由は何かを、突き詰めて考えること
2.主体性を持って、仕事において工夫した経験をつむこと
いくら市場環境がいいからといっても面接で評価されなければ、当然自分が行きたい所にいくことはできません。そのためには、現在の仕事において主体性を持って工夫・改善し付加価値を付ける事で、自信を持つ事が出来ます。
3.無理にキャリアや能力をアピールしないこと
特に社会人経験が浅い場合は、色々な事を学びましたと言っても、スキルは限られているので面接官にはあまり響きません。むしろ最初の企業選びに失敗した事を認め、その反省点を踏まえてよく考えた結果、御社を志望しましたと言った方がよい場合が多いのです。
※この場合に注意すべきことは、会社のせいにしない事です。その会社を選んだ自分が間違っていたと考えるべきです。
スピードジョブズ イオン御経塚店がオープンしました
スピードジョブズ イオン御経塚店がオープンしました
本日４月２１日(土) 、イオン御経塚ショッピングセンター2Fに当社ライフラインが運営するスピードジョブズがオープンいたしました。約２年前に全国的にも珍しい大型商業施設のなかに店舗型のお仕事情報センターを開設していらい、多くの方の転職支援やお仕事のご紹介をさせていただいておりましたが、このたび手狭になったメガ・ドンキホーテからイオン御経塚に移転オープンした次第です。
現在はイオンモール新小松店内にもスピードジョブズがあり、こちらも小松、加賀、能美、福井方面から多くの方が来店されています。
店内にも多くの求人票を貼り出してはありますが、これらは企業様から頂いた求人案件のごく一部です。正社員はもちろん、パート、アルバイト、派遣など様々な働き方に対応すべく多数の求人案件を確保しております。
また地域的には金沢市内はもちろん、西は野々市、白山、能美、小松、加賀、福井まで、東の方は森本、津幡、宇ノ気、羽咋から小矢部方面までとなります。
店内にはキッズスペースもご用意しておりますので、お子様とのお買い物のついでに気軽にお立ち寄りいただいてもご安心です。
ご来店~ご相談の進め方について
①現在までのキャリアのご確認
いままでどのようなお仕事をされてきたか、また転職の理由などの確認、そしてどのようなキャリアを保有しているかなどについてご質問をさせて頂きます。
②次に今後の方向性について、様々な角度からご質問いたします。
希望する業界や職種はどうか、働き方(正社員なのかパート・派遣なのかなど)、希望する給与、勤務地はどこまで可能かなどについて、ご質問させていただきます。これは決して興味本位でお聞きしているのではなく、次の転職先でミスマッチを防ぐためにできる限り詳細にお聞きするようにしています。
その際に、特に若い方で今後何をしたいのかが自分でも分からないという方も多くいらっしゃますがそれは心配いりません。その場合はご本人の適性などを考慮したうえで、私どもからご提案するようにしています。
③求人案件のご提案
ご本人の希望が明確になっており、それにお応えできるような求人案件がある場合はその場で案件をご提案しております。その結果、スピードジョブズの名前のとおり、過去にも最短で1週間でお仕事が決まったという方も多くいらっしゃいます。いくつかご提案し、いったん持ち帰ってご検討いただく場合ももちろんあります。
④とりあえず登録だけ
なかなかピッタリの求人がない場合や特に急いでいないなどのケースは、まずはご登録だけして頂き、希望に添うものが出てきた場合に、当社からご案内させていただいております。
オープン初日のご来店は70名でした。ご来店いただいた皆様ありがとうございました。
我々スピードジョブズでは、丁寧な接客と迅速な対応を心がけております。
お仕事のご相談については、どんなことでもお聞かせくださいませ。
年中無休、10時~19時でお待ちしております。
アイスの消費量日本一の石川県へUターン転職しませんか？
石川県へのUターン転職のお薦め
暑くなったり、寒くなったりと、気温の変化が激しいこの時期、体調管理はきちんとされてますか？
さて、暑くなると食べたくなるものの一つが「アイス」。
冷たくて甘くて（甘くないのもありますが）暑いと食べたくなってきます。
暑いから＝アイスと思って、日本のアイス消費量は南に行けばいくほど多くなり、沖縄がダントツ一位かと言えばそうではないようで、我々の石川県がナンバー１だそうです。
総務省の平成24年度調べでは、アイスの1世帯あたり年間支出金額が金沢市では１万８０円。３人家族だとして1人年間30本程度、月２本～３本は食べる計算になります。この数字は日本ではダントツ。
なぜ、こんなにアイス好きなのでしょうか？
金沢といえば加賀百万石のお膝元。和菓子の文化、スイーツへのこだわりはありそうですが、これは京都を筆頭とする他府県も同じ気がします。
たしかに夏・冬問わず、「え？こんなに寒いのに？」という日にもスーパーでは「アイスの特売・半額」が開催され、人だかりができています。甘いものに目がないのでしょうか？
ある人はこんな”仮説”を紹介しています。
「金沢は、いろいろな意味で豊かだということも原因の一つに挙げられる。金沢は多くの自然に囲まれ、山海の幸など食に恵まれ、加賀百万石の伝統文化が根づいている。嗜好品であるお菓子にこれだけお金や時間をかけられるのは、生活や気持ちに余裕があるからこそ。独特の風土や文化がアイス好きな土地柄を作りだしているということも言えそうだ。」
生活に余裕があり、心に余裕がある。そんな金沢・石川県で働いてみませんか？
きっと楽しいですよ。
気がつくと、アイス・マニアになってるかも！？
Uターン転職はライフグループにお任せください。
当社ライフラインではUターン転職のお手伝いも積極的にさせて頂いております。地元企業のご紹介はもちろんグループ会社に不動産を扱っているライフプランや住宅会社リブホーム、自動車を扱っているカーリング・サポートという会社もあり、Uターン転職に必要な住居や車などの購入・手続もワンストップで可能です。
